Aktualności

Kanapa jest szeroko zastawiona, aby powitać nowo przybyłych, a Taijin gromadzi się z całego świata. Niedawno do firmy przybyli wybitni absolwenci wielu uczelni z całego świata, aby rozpocząć nową podróż życiową. Firma organizuje sympozja orientacyjne, scentralizowane szkolenia, rozwój na świeżym powietrzu i inne serie działań, aby pomóc nowicjuszom w ukończeniu przejścia z kampusu do miejsca pracy.

1.Kondensacja mocy Taijin|Transformacja i doskonalenie

Organizowanie corocznego sympozjum nowych pracowników jest tradycją Taijin Xinneng i stanowi także „ceremonię wejścia” dla nowych pracowników. Prezes firmy, Feng Qing, przeprowadził dogłębną i serdeczną rozmowę grupową z nowymi pracownikami. Spotkanie oficjalnie rozpoczęło się od autoprezentacji nowych pracowników. Później przedstawiciele młodych pracowników firmy podzielili się serią historii rozwoju, takich jak własne podróże oraz sposoby dostarczania wysokiej jakości produktów i usług, aby pomóc nowym pracownikom zmienić mentalność i poprawić efektywność pracy. Na zakończenie sympozjum Feng Qing postawił nowym pracownikom „trzy wymagania i trzy oczekiwania”, zachęcając ich do stawiania wysokich aspiracji zgodnych z wizją firmy, rygorystycznego przestrzegania dyscypliny i rozwijania doskonałego stylu, uczenia się z otwartym umysłem , dążyć do doskonalenia swoich wszechstronnych umiejętności i rozumieć kluczowe punkty. Możliwości rozwoju Taijina to bycie osobą Taijin, która ma ideały, ma odwagę brać odpowiedzialność, jest w stanie znosić trudności i ciężko pracuje.

2.Zrozumieć architekturę Taijin | uczyć się i poznawać

Aby nowi ludzie mogli szybko zrozumieć Taijin New Energy, firma organizuje jednodniowe intensywne szkolenie. Dyrektor generalny Kang Xuanqi wygłosił przemówienie powitalne do nowych pracowników. Odpowiednie działy przeprowadziły szkolenia, takie jak „Przegląd firmy i plan rozwoju” oraz „System badawczo-rozwojowy i filozofia firmy”, aby poznać historię rozwoju firmy, główną działalność, kulturę korporacyjną, system informacyjny itp. szczegółowe wyjaśnienia

Firma organizuje przybyszom wizyty w różnych zakładach produkcyjnych. Nowi ludzie mają bardziej intuicyjne zrozumienie działalności firmy, a pracownicy produkcyjni pierwszej linii również witają nowych kolegów, którzy dołączyli do Taijin i zachęcają ich, aby jak najszybciej poświęcili się szkoleniu i zintegrowali z rodziną Taijin.

3.Rozwiń ducha Taijin | Doświadczenie · Hehe

Taihe współpracuje, aby napisać nowy rozdział, a Jin Cheng łączy to samo serce i marzenie. Nowicjusze stawili czoła palącym letnim upałom, odbyli kompleksowe szkolenie w zakresie rozwoju jakości i osiągnęli przełomową integrację w postaci małego zespołu. Przeszli szkolenie wspinania się, aby przezwyciężyć strach, przekazywanie kodów w celu poprawy efektywności komunikacji oraz wspinanie się po drabinie ludzkiej w celu przetestowania pracy zespołowej itp., poprawiając swoje możliwości pracy zespołowej. , promuj komunikację wśród nowych ludzi i buduj bardziej efektywny zespół.

Kiedy nowi pracownicy Taijin wchodzą do miejsca pracy, są jak wschodzące słońce, wypuszczanie pąków i nowy włos na ostrzu. To kluczowy okres walki o wyruszenie w karierę. Mając nowe możliwości, nowe węzły i nowe nadzieje, pracownicy Xintaijin będą pamiętać o misji „ciągłych innowacji w celu zdobycia klientów, wzmocnienia firmy, wzbogacenia ludzi i przyniesienia korzyści pracownikom” i będą ją praktykować w duchu przedsiębiorczości, wytrwałości i oraz postawa bycia razem na dobre i na złe. Doskonałe umiejętności pomogą firmie jak najszybciej zrealizować swoją wizję „stania się światowym liderem w zakresie kompletnych rozwiązań i usług związanych z ekologiczną i inteligentną elektrolizą”.