Aktualności

Niedawno wybitni absolwenci z wielu uniwersytetów na całym świecie przybyli do Xi'an Taijin New Energy & Materials Sci-Tech Co., Ltd., aby rozpocząć nową podróż w życiu. Firma organizuje sympozja orientacyjne, scentralizowane szkolenia, rozwój na świeżym powietrzu i inne serie zajęć, aby pomóc nowicjuszom ukończyć przejście z kampusu do miejsca pracy.

1. Kondensacja mocy TJNE

Organizowanie sympozjum dla nowych pracowników każdego roku jest tradycją TJNE i jest również „ceremonią wprowadzenia” dla nowych pracowników. Prezes firmy Feng Qing przeprowadził dogłębną rozmowę grupową z nowymi pracownikami. Spotkanie oficjalnie rozpoczęło się od autoprezentacji nowych pracowników. Później przedstawiciele młodych pracowników firmy podzielili się serią historii rozwoju, takich jak ich własne podróże i jak dostarczać wysokiej jakości produkty i usługi, aby pomóc nowym pracownikom zmienić ich mentalność i poprawić wydajność pracy. Pod koniec sympozjum Feng Qing przedstawił „trzy wymagania i trzy oczekiwania” nowym pracownikom, zachęcając ich do stawiania sobie wysokich aspiracji zgodnych z wizją firmy, ścisłego przestrzegania dyscypliny i rozwijania doskonałego stylu, uczenia się z otwartym umysłem, dążenia do doskonalenia swoich wszechstronnych umiejętności i zrozumienia kluczowych punktów. Możliwości rozwoju TJNE to bycie osobą TJNE, która ma ideały, odważy się wziąć odpowiedzialność, jest w stanie znieść trudności i ciężko pracuje.

2. Zrozumienie TJNE 

Aby umożliwić nowym pracownikom szybkie zrozumienie TJNE, firma organizuje jednodniowe intensywne szkolenie. Dyrektor generalny Kang Xuanqi wygłosił przemówienie powitalne dla nowych pracowników. Odpowiednie działy przeprowadziły kursy szkoleniowe, takie jak „Przegląd firmy i plan rozwoju” oraz „System i filozofia badań i rozwoju firmy” i szczegółowo wyjaśniły nowym pracownikom historię rozwoju firmy, główną działalność, kulturę korporacyjną, system informacyjny itp.

3. Zapoznanie się z TJNE 

Firma organizuje dla nowych pracowników wizyty w różnych zakładach produkcyjnych. Nowi ludzie mają bardziej intuicyjne zrozumienie działalności firmy, a pracownicy produkcji na pierwszej linii witają również nowych kolegów w TJNE i zachęcają ich do poświęcenia się szkoleniom i integracji z rodziną TJNE tak szybko, jak to możliwe.

3.Rozszerzanie ducha TJNE

Nowi przybysze odważyli się na palący letni upał, aby przejść kompleksowe szkolenie w zakresie rozwoju jakości i osiągnąć integrację przełamującą lody w formie małego zespołu. Przeszli szkolenie wspinaczkowe, aby przezwyciężyć strach, przekazywanie kodu, aby poprawić efektywność komunikacji, oraz wspinaczkę po ścianie drabiny ludzkiej, aby przetestować pracę zespołową itp., poprawiając swoje zdolności do pracy zespołowej. , promować komunikację wśród nowych osób i budować bardziej wydajny zespół.

Kiedy nowi pracownicy TJNE wchodzą do miejsca pracy, są jak wschodzące słońce, kiełkujące pąki i nowe włosy na ostrzu. To kluczowy okres zmagań, aby kariera mogła wypłynąć na szerokie wody. Dzięki nowym możliwościom, nowym węzłom i nowym nadziejom, ludzie TJNE będą pamiętać o misji „ciągłej innowacji w celu pozyskania klientów, wzmocnienia firmy, wzbogacenia ludzi i korzyści dla pracowników” i będą ją praktykować z duchem przedsiębiorczości, wytrwałością i postawą pozostawania razem na dobre i na złe. Doskonałe umiejętności pomogą firmie zrealizować wizję „stania się globalnym liderem w zakresie kompleksowych rozwiązań i usług w zakresie zielonej i inteligentnej elektrolizy” tak szybko, jak to możliwe.